Siden 1. juli 2024 har danske arbejdsgivere skulle indføre et “objektivt, pålideligt og tilgængeligt” system til tidsregistrering, som følge af EU’s arbejdstidsdirektiv og en EU-dom. Formålet er at sikre, at arbejdstidsregler (fx 48-timers arbejdsuge og hviletid) dokumenteres. Men denne regel forstås meget forskelligt, nogle bruger et Excel-ark andre bruger et stempelur fysik stempelur men de fleste vælger en af de mange digitale systemer som fx Cadana, og selv her i branchen er der stor forskel på hvordan systemerne virker ved nogle skal du registre hver dag ved andre kun afvigelser. Ved Cadana mener vi at have den bedste løsning.
Vores mening om lovkrav til tidsregistrering
Vi tror på det kan give problemer hvis systemet bare udfylder sig selv, da medarbejder på den måde ikke selv bekræfter sin arbejdstid og det kan også føre til fejl registreringer “Jeg glemte at skrive ind jeg afspadseret”, Men på den anden hånd tager det lang tid hvis man side hver dag og skrive ind, derfor har vi lavet vores 1 klik time registring (læs ydelse tidsregistring for at høre mere om den) Altså her skal medarbejderen bar lave et tryk hvis dagen var en normal arbejdes dag og han kan også gøre det tilbage i tiden. Det er den hurstigste måde hvor vi sikkere at medarbejden tager et valg
Hvem er undtaget? – selvtilrettelæggere
En medarbejder er undtaget, hvis alle følgende betingelser er opfyldt:
- Fuld autonomi over arbejdstiden – Medarbejderen kan i praksis selv bestemme, hvornår og hvordan arbejdet udføres, uden faste mødetider eller pligt til at være til stede i bestemte tidsrum.
- Ikke omfattet af arbejdstidsdirektivets beskyttelsesregler – Det skyldes typisk, at stillingens karakter (fx leder på højt niveau eller selvstændig beslutningstager) gør, at arbejdstiden ikke kan forudbestemmes eller måles på almindelig vis.
- Reel, ikke bare formel, frihed – Det er ikke nok, at ansættelseskontrakten siger, at man selv tilrettelægger tiden. I praksis skal arbejdet være uafhængigt af faste tidsrammer.
Eksempler på typiske selvtilrettelæggere
- Administrerende direktører eller andre ledende medarbejdere med resultatansvar.
- Selvstændige konsulenter med projektbaseret arbejde, hvor kunden ikke dikterer arbejdstiden.
- Højt specialiserede eksperter, der selv styrer opgaverne.
Men selvom du er selvtilrettelæggere kan der være mange gode grunde til stadig at registre timer læse siden “selvtilrettelægger tidsregistrering”