Tidsregistrering som selvtilrettelægger
Tidsregistrering som selvtilrettelægger med Cadana
Hvordan skal man tidsregistrere som selvtilrettelægger?
Hvordan man bedst tidsregistrere kan variere meget, alt afhængig af hvilket system der benyttes. Med Cadana kan i vælge det system, der passer bedst til jer.
Vi anbefaler ofte vores One Click tidsregistrering, hvor arbejdstiden registreres direkte ved blot ét klik. Ønsker i inspiration, kan i se billeder eller læse cases på vores hjemmeside.
One Click tidsregistreringen, er særligt velegnet til virksomheder som har meget variation i deres arbejdstider. Vi tilbyder dog også muligheder som stempelur og manuel tidsregistrering, så i kan sammensætte den løsning som passer jeres virksomhed bedst.
Alle systemerne kan selvfølgelig kombineres med vores mange andre ydelser, som ordrestyring, KS og projekthåndtering. Systemerne er gode for selvtilrettelæggere, da i kan digitalisere hele processen, så længe de grundlæggende data ligger tilgængeligt digitalt.
Fordele ved Cadana Tidsregistring som selvtilrettelægger
Hvordan virker det?
Hos Cadana tilbyder vi skræddersyede systemer til vores kunder. Derfor kan systemerne, være forskellige fra kunde til kunde. Med Cadana som sparringspartner, rådgiver vi jer baseret på vores tidligere erfaringer. I sidste ende er det dog jer, som kender jeres virksomhed bedst, og i har derfor stor indflydelse på, hvordan jeres system skal opbygges og sammensættes.
Hos Cadana tilpasser vi systemet til jer – ikke omvendt. Dette giver den mest gnidningsfrie overgang, hvor løsningen understøtter jeres arbejdsgange fra første dag.
Ofte stillede spørgsmål om Tidsregistrering som selvtilrettelægger
Hvornår er man selvtilrettelægger?
- Fuld autonomi over arbejdstiden – Medarbejderen kan i praksis selv bestemme, hvornår og hvordan arbejdet udføres, uden faste mødetider eller pligt til at være til stede i bestemte tidsrum.
- Ikke omfattet af arbejdstidsdirektivets beskyttelsesregler – Det skyldes typisk, at stillingens karakter, som f.eks. leder på højt niveau eller selvstændig beslutningstager gør, at arbejdstiden ikke kan forudbestemmes eller opgøres på almindelig vis.
- Reel, ikke bare formel, frihed – Det er ikke nok, at ansættelseskontrakten siger, at man selv tilrettelægger sin arbejdstid. I praksis skal arbejdet være uafhængigt af faste tidsrammer.
Hvad koster det?
Da en Cadana-løsning tilpasses efter jeres behov, kan prisen variere. Vi anbefaler derfor at booke et uforpligtende møde, så vi sammen kan afdække jeres behov, og udarbejde et tilbud.